在当今数字化的世界中，UI设计越来越成为重要的一项工作。UI设计不仅涉及到产品的美学外观，更关系到用户体验和响应速度等因素，因此这些设计师对于公司的成功至关重要。在寻找拥有优秀UI设计技能的候选人时，需要考虑到以下几个方面：
1. 创新能力
UI设计师必须具备创新能力，只有创造出新颖的设计，才能真正吸引用户的眼球。他们需要拥有前瞻性思维和能够引领潮流的灵感，同时，还要持续关注市场热点和消费者需求，不断更新自己的设计理念，才能保持行业领导地位。
2. 用户体验
UI设计的核心是用户体验，因此候选人必须具备实际操作经验，深入了解用户期望和习惯。候选人应该善于处理复杂问题、提供创新可行的解决方案。另外，推荐与 UX 设计师配合工作，以确保其设计符合人性化原则。
3. 专业技巧
UI设计部门必须有开放和多样化的文化、流程和技术工具，以适应特别需要和任务。候选人需要有扎实的专业技巧和完善的工作流程，如对 Sketch、Photoshop 和 Illustrator 的熟悉程度，以及使用 HTML、CSS、Java 等技术的能力等。
4. 团队合作
UI设计师必须与产品管理、工程师和其他团队成员密切合作，以确保完美的项目完成。这意味着他们要有良好的沟通能力、信任和深入了解其他团队成员的工作，以便更容易地解决问题，甚至是加速进度。
在根据以上标准来面试候选人时，还应该关注到其性格特征和是否符合公司文化。另外，招聘前先确定自己的公司的 UI 设计职位的具体能力需求，以便有针对性地进行招聘和面试。
最后，UI设计领域有许多优秀的候选人，对于那些在寻找高质量UI设计的公司，长期的人才战略是走向成功的重要一环。UI设计的招聘不仅仅是想要实现人力资源的增加，而是要将 UI 设计师视为公司成功的核心之一。
