首先，在公司广告设计工作中，需要具备较强的创意能力和审美观点。创意能力是指人们开发新事物、新概念的能力，而审美观点则体现了人们对于美的敏感程度和认知水平。因此，对于公司广告设计人员而言，需要不断扩展自己的生活和文化领域，增加对于各种元素的敏感度，培养独立思考和创造性思维，以实现更加有创意、有吸引力的设计效果。
其次，公司广告设计人员还需要具备多方面的知识储备和实际操作技巧。这包括设计软件的熟练应用，色彩搭配、图案构图、版面排版等基本技能的掌握，同时还需要关注社交媒体和网络等新媒体的发展趋势，并善于运用各种手段和元素提升作品的实用性和观赏性。
因此，公司广告设计培训需要针对性地制定课程内容和培训方式。一方面，培训课程应该从基础入手，注重理论知识和实践技巧并重，同时还需要结合实际案例进行培训，并引导学员拓展思路、深化对于市场与用户需求的把握。另一方面，在培训方法上，可以采取多维度研究、实践操作和优秀案例分享等形式，通过不同的教学手段强化学员的学习效果和实际操作能力。
最后，公司广告设计培训的效果评估也是非常重要的一环。只有经过反复学习和实践操作，进行深入思考和广泛交流，才能树立清晰明确的目标，发掘个人潜能，实现自我突破和成长。在此基础上，通过多种渠道和定期跟进，及时达成对于设计水平和职业素养的评价和升级，实现全方位、长远性的培训效果。
综上所述，公司广告设计培训在当今市场竞争中显得越来越重要，而在培训过程中，需从基础理论到实际操作环节的全方位进行，同时还需要从教学手段到课程目标的多方面考虑，以确保培训效果的最大化。只有具备了持续提高的能力和不断更新的思路，才能在广告设计领域获得成功和发展。
